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索引号: 113706820042765656/2019-09247 成文日期: 2019-05-23
发布机构: 莱阳市教育和体育局 组配分类: 教育督导信息
【教育督导】莱阳市教育工作综合督导考核方案
日期:2019-06-03 09-28? ? 浏览量:


2019年,全市教育工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,全面贯彻落实党的教育方针,以振兴梨乡教育为目标,以提高教育质量为核心,以安全稳定为底线,强化“正风肃纪”“改革创新”“加大投入”三个保障,发展素质教育,加快实现教育现代化,努力让每一个学生都能享有公平而有质量的教育。为全面推进全市教育事业科学发展,特制订本督导考核方案。

考核内容

(一)考核方式方法

今年考核分为五部分:一是教学成绩,各学段所占比例为:高中70%、初中50%、小学30%;二是实地督导考核,各学段所占比例为:高中20%、初中40%、小学60%(其中普查和专项督导1/2,日常抽查根据局领导抽签确定,只作为扣分项);三是廉政建设占4%;四信访稳定占3%;五局领导班子成员及科室站所评议分别占2%、1%。实地考核,全市各类学校采取自查与实地督导相结合的考核方法,各学校根据考核细则进行自查并将自查报告于6月中旬前报督导科,督导考核领导小组根据情况组织相关人员于6月中旬后进行实地督导考核普查。

(二)考核分组

全市学校分为高中、初级中学九年一贯制学校、直属小学、乡镇小学、幼儿园和全日制民办学校七个考核组,对3所普通高中、9所初级中学、21所九年一贯制学校、12所直属小学、10所乡镇小学、36所幼儿园、3所全日制民办学校实行统一考核,分组评比。对高职、特殊教育学校、体校实行单独考核。

(三)加分、减分和一票否决

有下列情形的,在总评中予以加分或减分,加分最多不超过7分。同一项目内容,以最高分计算,不重复加分,各项加减分均不超过2分。

1.受到各级教育主管部门或党政机关表彰的学校:分名次的,综合比赛1—3名县级分别加0.3、0.2、0.1分,烟台市级分别加0.6、0.5、0.4分,省级及以上分别加1、0.9、0.8分;不分名次的,县级加0.3分,烟台市级加0.6分,省级及以上加1分。其他方面减半计分。

2.承担县级、市级、省级及以上现场会或迎接重大检查任务,顺利通过未出现纰漏的,县级加0.3分,烟台市级加0.6分,省级及以上加1分。

3.完成职教招生任务加1分,每增加10个百分点加0.5分。

4.有攻坚突破、改革创新项目的学校每完成一项加1分(各三项,全部完成加6分)。

5.被教体局通报批评的,每次扣0.5分。

6.在日常管理中发生安全责任事故的,一次扣2分,再次发生一票否决。

7.被国家、省、烟台市各类新闻媒体、报刊负面报道,情况基本属实并造成一定影响的,每次分别扣1分、0.6分、0.2分,同一报道被媒体转载的减半扣分,同一问题被跟踪报道的,加倍扣分。

8.在教育扶贫工作中,对贫困家庭学生认定评审不实资助不精准,使贫困学生没有享受到教育资助的,属建档立卡的贫困生,每查出人次扣0.2分;其他贫困学生每查出人次扣0.1分;因贫辍学、失学一人扣0.2分。(被扣分的幼儿园,其所受管理的学校减半扣分

有下列情形之一的,经考核领导小组讨论决定后实行一票否决,学校和校长本人当年不得受到表彰。 

1.发生重大安全责任事故的。

2.单位主要负责人受到党纪政纪处分的

3.发生到烟去省进京集体上访事件的、去省非正常访被上级通报的、进京非正常访被登记的。

4.自本方案实施之日起,在规范办学行为、教育扶贫、有偿家教、治理乱收费等方面受烟台市教育局以上部门约谈通报批评的

5.各类招生考试出现重大泄密、集体作弊、考场混乱等现象,造成恶劣影响,被上级招考部门或教育行政部门通报批评的

6.被莱阳市委市政府及以上部门通报批评的。

7.教职工因违法被司法机关依法追究刑事责任的

8.其他造成严重社会不良影响的。

(四)考核结果及使用

1.表彰奖励根据综合督导考核成绩按序公布考核结果高中前2名,初级中学前3名九年一贯制学校6名直属小学前4名乡镇小学前3名,幼儿园前8名,全日制民办教育第1名授予教育工作先进单位在去年综合考核的基础上,退2个名次(含2个名次)以上的,不予表彰,所缺名额按顺序依次递补。去年综合考核的基础上,根据各学校名次增幅大小取初级中学前2名九年一贯制学校前5名直属小学前2名乡镇小学前2名,幼儿园前6名,授予教育工作先进单位 连续两年被评为先进单位的学校授予教育工作红旗单位。“教育工作红旗单位”学校校长授予模范校长荣誉称号;“教育工作先进单位”学校校长授予优秀校长荣誉称号

2.评先选优。受表彰学校的校长,年度考核为优秀,未受表彰的校长,年度考核不能为优秀,不能评为先进。各级党政机关和教育主管部门授予的集体荣誉称号,主要从受表彰的学校中产生。

3.干部任用。考核结果作为学校领导干部选拔任用的主要依据,受表彰学校的优秀干部优先考虑提拔使用;连续两年以上受表彰学校的优秀干部重点考虑提拔重用;连续三年未受表彰的学校校长及相关领导干部调整使用;连续三年都是后三名的学校校长及相关领导干部考察任职资格

二、考核工作要求

(一)加强组织领导

教体局成立综合督导考核领导小组,主要领导任组长,其他局领导班子成员任副组长,相关科室站所负责人任成员,统一组织、协调、指导全系统的考核工作,考核领导小组下设办公室,办公室设在督导科

督导考核领导小组办公室要全面做好以下工作:1.组织协调参与考核的科室制定具体考核细则;2.监督参与考核的科室承担的考核职能工作,并对其该项工作完成情况进行考核;3.统一审核、汇总、计分、公布各项考核结果;4.监督考核结果的应用情况;5.向教体局党组提出表彰意见。

(二)完善考核流程,强化责任监督

1.考核科室必须按要求制定科学完善的考核细则、计分标准和考核台帐。

2.专项考核的科室必须在规定时间内向督导科报送专项考核结果、原始计分依据和考核台帐。

3.2019年考核时段为2018年9月1日2019年8月31日。

4.建立考核过程、结果的公开透明、查询质疑、错考纠正、学年通报机制。被考核单位可以随时向考核责任科室查询考核结果。对被考核单位提出的质疑,考核责任科室应及时复核和回复;被考核单位仍有异议的,可向督导科或直接向局考核领导小组提出,由局考核领导小组安排人员复核。每学年的考核结果,督导科汇总审核后予以公布。

5.加强考核责任追究。考核科室不认真履职,致使考核结果失实的,考核责任人营私舞弊、提供虚假资料的,视情节给予严肃处理。

6.考核科室必须严格执行本《方案》有关规定,如需调整,须经局考核领导小组批准。临时性重大工作的考核及未尽事项,由局考核领导小组研究决定。

本方案由教体局综合督导考核领导小组办公室负责解释。

 

莱阳市教育和体育局

   年五月二十三日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




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